Jocelyne Racine
J’aide les adultes avec un TDAH à construire une carrière professionnelle qui respecte leur fonctionnement | Orientation, reconversion & entrepreneuriat sans épuisement
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January 30, 2025
Ce que les managers ignorent sur les neuroatypiques... et qui leur coûte cher. 💸
Saviez-vous que votre collègue ultra-créatif mais parfois en difficulté dans les réunions longues pourrait être neuroatypique ?
🔍 Neuroatypique, ça veut dire quoi exactement ?
C'est un terme qui englobe les personnes dont le cerveau fonctionne différemment :
- TDAH : hyperactivité, impulsivité, difficulté à se concentrer… mais une capacité incroyable à innover !
- TSA (autisme) : difficultés sociales, mais un esprit analytique et une rigueur exceptionnelle.
- HPI (haut potentiel intellectuel) : pensée en arborescence, grande sensibilité, rapidité d’apprentissage.
- DYS (dyslexie, dyspraxie… ) : obstacles dans la lecture ou la coordination, mais une pensée originale et adaptative.
💡 Pourquoi les neuroatypiques sont une force pour votre équipe ?
✅ Créativité hors norme
✅ Capacité à résoudre des problèmes complexes
✅ Hyperfocus sur des tâches spécifiques
✅ Pensée "out of the box"
🚫 Mais ils font face à de nombreux défis :
❌ Environnements de travail inadaptés (open-spaces bruyants, par exemple)
❌ Incompréhensions de leurs collègues ou managers
❌ Méthodes de travail rigides qui ne leur conviennent pas
🌟 La clé ? L'inclusion et l'adaptation !
En comprenant et en valorisant ces différences, nous créons un environnement de travail plus riche, plus innovant et plus performant pour tous.
👉 Avez-vous déjà collaboré avec un collègue neuroatypique ? Quels ajustements ont fait la différence ? Partagez vos expériences en commentaire !
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January 30, 2025